Das schlechteste Verhalten, das du duldest, wird zur Norm
Füße auf dem Tisch.Große Klappe, kein Beitrag.Ego statt Einsatz.Verantwortung? Immer bei den...
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Blog
Wenn niemand widerspricht: Warum Einigkeit oft der Anfang vom Ende ist
Alle nicken. Alle lächeln. Alles scheint gut. Ein Teammeeting.Ein Vorschlag liegt auf dem...
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Was passiert, wenn ich mich nicht mehr um alles selber kümmere?
Diese Frage stellte sich ein Unternehmer mit knapp 20 Mitarbeitenden nach einer starken...
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Warum die Lauten führen – und die Klugen zögern
Man kennt sie: Menschen, die mit großer Überzeugung sprechen – aber mit erstaunlich wenig Substanz. Im Meeting dominieren sie, im Zweifel entscheiden sie – und liegen trotzdem oft daneben. Das ist kein Zufall, sondern Psychologie in Aktion: der Dunning-Kruger-Effekt.
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Wenn Erfolg zum Risiko wird
Du hast es geschafft. Dein Unternehmen ist gewachsen – weil du mutig warst, dran geblieben bist und vieles selbst in die Hand genommen hast. Du hast aufgebaut, organisiert, entschieden, verkauft, entwickelt – und das alles gleichzeitig. Doch jetzt spürst du: So geht es nicht mehr weiter.
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Win-Win: Nachhaltige Geschäftsbeziehungen
Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Verhandlungsraum. Die alte Schule würde sagen: „Gehen Sie auf Sieg.“ Aber was, wenn wir stattdessen fragen: „Wie können wir gemeinsam gewinnen?“ Dieser Perspektivwechsel kann Wunder bewirken.
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Nach oben fallen – Warum die wahre Geschichte zählt
Im Sommer 2021 machen meine Frau und ich in Schönberg, einem beschaulichen Ort im Kreis Plön, Urlaub. Unser Nachbarort? Brasilien! Kein Witz. Und das Beste: Es gibt noch einen Ort namens Kalifornien.
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Angstfrei zum Erfolg
In vielen Unternehmen herrscht immer noch ein Führungsstil, der auf Angst und Einschüchterung basiert. Die Beschäftigten stehen unter extremem Druck und haben Angst, Fehler zu machen oder ihre Meinung zu sagen. Wer seine Meinung sagt, wird so lange niedergemacht, bis er demotiviert aufgibt und innerlich oder äußerlich kündigt.
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Verwundete Heiler: Viktor E. Frankl
Der österreichische Neurologe und Psychiater Viktor Frankl gilt als eines der herausragendsten Beispiele menschlicher Resilienz. Sein Leben und Werk geben tiefe Einblicke in die Kraft des menschlichen Geistes, selbst in den dunkelsten Stunden Sinn und Bedeutung zu finden.
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Persönlichkeit verändern
In Robert Louis Stevensons Erzählung „Der seltsame Fall des Dr. Jekyll und Mr. Hyde“ erleben wir die Verwandlung eines angesehenen Mannes in sein bösartiges Alter Ego. Mit Hilfe eines Tranks vollzieht Dr. Jekyll diese Metamorphose, um seinen verborgenen dunklen Gelüsten freien Lauf zu lassen.
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Zuhören um zu Verstehen
Neulich fragt mich ein redseliger Mensch, ob ich die sieben Ebenen des Zuhörens kenne. Ich antworte leicht genervt: Wenn du nur eine Variante beherrschst, nämlich „Zuhören um zu Verstehen“, dann bist du ein gutes Stück weiter.
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Vertrauen ist die neue Währung
Vertrauen ist die neue Währung in der Arbeitswelt. In einer Zeit, in der Fachkräfte rar und teuer sind, ist es wichtiger denn je, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen, ihre Potenziale voll ausschöpfen können und dem Unternehmen treu bleiben.
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