In vielen Unternehmen herrscht immer noch ein Führungsstil, der auf Angst und Einschüchterung basiert. Die Beschäftigten stehen unter extremem Druck und haben Angst, Fehler zu machen oder ihre Meinung zu sagen. Wer seine Meinung sagt, wird so lange niedergemacht, bis er demotiviert aufgibt und innerlich oder äußerlich kündigt.
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Der österreichische Neurologe und Psychiater Viktor Frankl gilt als eines der herausragendsten Beispiele menschlicher Resilienz. Sein Leben und Werk geben tiefe Einblicke in die Kraft des menschlichen Geistes, selbst in den dunkelsten Stunden Sinn und Bedeutung zu finden.
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In Robert Louis Stevensons Erzählung „Der seltsame Fall des Dr. Jekyll und Mr. Hyde“ erleben wir die Verwandlung eines angesehenen Mannes in sein bösartiges Alter Ego. Mit Hilfe eines Tranks vollzieht Dr. Jekyll diese Metamorphose, um seinen verborgenen dunklen Gelüsten freien Lauf zu lassen.
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Neulich fragt mich ein redseliger Mensch, ob ich die sieben Ebenen des Zuhörens kenne. Ich antworte leicht genervt: Wenn du nur eine Variante beherrschst, nämlich „Zuhören um zu Verstehen“, dann bist du ein gutes Stück weiter.
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Vertrauen ist die neue Währung in der Arbeitswelt. In einer Zeit, in der Fachkräfte rar und teuer sind, ist es wichtiger denn je, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen, ihre Potenziale voll ausschöpfen können und dem Unternehmen treu bleiben.
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